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El establecimiento de objetivos y expectativas es una grado crucial del coaching de equipos, aunque que proporciona dirección y alinea las metas del equipo con los objetivos organizacionales.
Ofrecemos talleres de coaching para equipos diseñados para maximizar el potencial de tu Congregación. Con nuestros coachs profesionales enormemente capacitados, te invitamos a descubrir un delirio cerca de el rendimiento optimizado y la cohesión mejorada.
El Coaching de Equipos surge como la utensilio esencial para potenciar el rendimiento colectivo y catapultar el éxito de un negocio o empresa.
Pese a que en el ámbito de un proceso de coaching de equipos es posible que se incluya alguna actividad de lo que conocemos como team building, coaching de equipos es mucho más que esto.
Imagina un equipo donde NO todos reman en la misma dirección, sientes que poco desidia para que el impulso en realidad fluya sobre el agua.
Implementar el coaching de equipos puede suscitar beneficios significativos en la abundancia y eficiencia de la empresa.
Esto, a su ocasión, puede ayudarte a evaluar personalidades, identificar los puntos fuertes o débiles individuales y permitir asignar funciones específicas a los individuos para apoyar el trabajo en equipo.
El feedback constructivo permite detectar oportunidades de mejoría y acorazar la efectividad del proceso de coaching de equipos.
Al aplicar las herramientas y metodologíGanador adecuadas, el proceso de coaching de equipos se convierte en una oportunidad de formación y crecimiento para todos los miembros del equipo.
El poder de la colaboración: Si algo hemos aprendido recientemente, es que los desafíos complejos no se resuelven en solitario.
A diferencia del coaching de grupos, que hace relato a la suma de procesos de coaching individual trabajados en grupo en un mismo “espacio-tiempo”, en coaching de equipos el cliente es el equipo como tal, no la suma de las personas que lo componen, y el objetivo del proceso es el objetivo del equipo como tal, y no la suma de los objetivos individuales de las personas que lo componen.
En Crearte definimos el coaching de equipos como un proceso de séquito de un equipo en el descubrimiento, la redefinición y la optimización de sus procesos y modos de comportamiento colectivos, de coaching grupal modo que éste, el equipo, se haga responsable de mejorar su rendimiento y su satisfacción, para que el resultado del conjunto supere el potencial de la suma de sus partes.